Discriminación indirecta por razón de sexo para las pensiones de jubilación en los trabajos a tiempo parcial

La reciente resolución del Tribunal Constitucional (TC) ha declarado por unanimidad, este pasado miércoles, inconstitucional, nulo y discriminatorio para la mujer que exista desigualdad entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo, a la hora de fijar el periodo de cotización para el cálculo de su jubilación.

En concreto, ha declarado la nulidad del inciso “de jubilación y” del párrafo primero de la regla tercera, letra c), de la disposición adicional séptima, apartado 1, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacción dada al precepto por el art. 5.2 del Real Decreto-Ley 11/2003, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.

El máximo representante de la carta magna considera que dicho inciso “constituye una discriminación indirecta por razón de sexo”, al evidenciarse en las últimas estadísticas que existe una clara mayoría de mujeres que son las que realizan el grueso del trabajo a tiempo parcial en España.

En el último informe de la Encuesta de Población Activa (EPA) de España, referente al primer trimestre de 2019, se refleja de forma más que evidente dicho inciso, pues del total de ocupados que asciende a 19.471,1 se desglosa en 16.570,4 a tiempo completo y 2.900,7 a tiempo parcial, de los cuales 2.162,2 son mujeres. Es decir, el 74,5% de las personas que realizan trabajo a tiempo parcial son mujeres.

Estos datos son aún más preocupantes cuando se plantea la siguiente pregunta: ¿Estos trabajos a tiempo parcial son deseados o por necesidad de no poder dedicar más tiempo a desempeñar una actividad profesional?

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) la principal razón se encuentra en “no haber podido encontrar trabajo a jornada completa”, para ambos sexos, pero la cuestión se abre por la siguiente razón: “cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores/otras obligaciones familiares o personales”, claramente asumida por parte de las mujeres ya que el 19,9% manifiesta esta razón como consecuencia directa de un trabajo a tiempo parcial, frente al 3% de hombres que se ven obligados a concertar la jornada reducida.

La estadística pone de manifiesto que el grueso de las tareas de cuidados y tareas en el hogar familiar son de un solo género, el femenino y, como consecuencia, el tiempo dedicado a la actividad laboral es menor.

Por tanto, la sentencia del TC considera que el precepto impugnado constituye desigualdad al no existir “justificación objetiva y razonable” de las diferencias que se establecen para el cálculo de la pensión y, además, “se rompe también con la proporcionalidad desde el momento en el que, a una reducción razonable de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en función de su menor base de cotización, añade una reducción también del periodo de cotización para fijar la cuantía de la prestación (porcentaje sobre la base), lo que no se hace con el trabajador a tiempo completo”.“…lo que no resulta justificado es que se establezca una diferencia de trato entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial, no ya en cuanto a la reducción de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en función de su menor base de cotización, sino en cuanto a la reducción adicional de la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un “coeficiente de parcialidad” que reduce el número efectivo de días cotizados, diferenciación que no solo conduce a un resultado perjudicial en el disfrute de la protección de la Seguridad Social para los trabajadores contratados a tiempo parcial, sino que afecta predominantemente a las mujeres trabajadoras, como revelan los datos estadísticos”.

La Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ya se ha pronunciado al respecto expresando que los Servicios Jurídicos de la Seguridad Social están estudiando dicha sentencia «a fin de aplicarla a la mayor brevedad posible«.

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